岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
4. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1.一级劳动关系调解员证或二级劳动关系调解员证及两年以上岗位经验或三级劳动关系调解员证及五年以上岗位经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等。
五险一金、双休、寒暑假