工作职责：

1. 根据公司发展战略及业务需求，协助制定并执行全面的人力资源规划；
2. 负责公司各部门招聘计划的实施，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进录用等流程；
3. 协助建立和完善公司的薪酬福利体系、绩效考核制度和员工培训发展计划；
4. 管理员工关系，维护良好的企业文化氛围，保障公司内部沟通机制的畅通；
5. 定期进行人力资源数据分析，为决策层提供有效的人力资源状况报告及建议；
6. 遵循国家劳动法律法规，确保公司人力资源管理工作的合规性。

任职要求：
1、25--38以内，统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、自信开朗，有责任心及合作意识，能承受一定的工作压力；
3、有建筑行业经验，有绩效、薪酬、培训、招聘制定经验五年以上，熟练使用BOSS，智联，前程等招聘渠道；

4、在工作中有自己的想法和独立思考能力。