内容：

1、设计与实施贴合业务需求的培训发展体系，提升团队整体能力。

2、推动绩效考核体系的落地与优化，确保绩效管理有效激励员工并驱动业务增长。

3、优化组织架构，提升团队协作效率，应对业务变革挑战。

4、推动企业文化的落地与深化，营造积极、开放、包容的工作氛围。

5、统筹负责招聘、薪酬、员工关系等工作，确保流程高效、合规。

6、处理员工关系问题，提供专业的法律咨询与解决方案，防范用工风险。

7、制定合理薪酬福利，确保薪酬策略在市场上的竞争力与内部公平性。

要求：

1、985高校本科及以上学历本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2、有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上作为HRBP或HR主管或以上职务，有独立支持业务部门的经历。

3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备扎实的HR各模块知识。

4、有生产型企业人力资源工作经验者优先

5、必须具备从0到1搭建或彻底重塑业务单元HR体系的成功经验，并有可量化的业绩证明您的工作直接推动了业务增长。

薪酬可议、五险一金、带薪年假、节日福利、出差补贴、提供住宿、条件优越。