岗位职责：
1、负责所辖中心/部门人力资源规划工作，根据公司发展战略，组织编写人力资源规划，并负责组织实施；
2、提供团队发展和管理咨询，解答有关人力资源管理方面的疑问；
3、负责内部培训工作开展，对公司制度的执行情况进行监测、分析和反馈；
4、负责绩效考核工作推进，根据公司绩效考核规定，督促并指导所辖分公司制定激励机制和确定评价标准；
5、负责HRCOE下达的人资相关政策、制度、方案等重要工作，确保有效落地。
6、负责所辖部门提成/激励工资核算。
7、协同业务单位负责活动启动会策划，激励方案设计，活动中氛围营造，活动后复盘。
岗位要求：
1、人力资源、管理学、社会学等相关专业本科以上学历；
2、熟悉培训、绩效、员工关系等模块，熟悉国家相关法规；
3、熟悉所在行业或同岗位工作经验者优先；
4、组织协调能力、分析判断能力、人际沟通能力俱佳；
福利待遇
1、缴纳社保，额外有商业保险，多重保障多重关爱；
2、完善的职级、薪级晋升体系，清晰的晋升路径和标准；
3、定期旅游活动，不定期各种团建类活动（例如：聚餐、生日会、各种主题PARTY）
4、节假日福利、结婚礼金；
5、带薪法定节假日，带薪年假。