【工作职责】
1、根据所支持业务部门的发展需求，进行人员培训的策划、组织、执行等工作；
2、根据人资部要求，协助业务部门高层及领导在员工发展，人才挖掘，能力培养等方面的工作；
3、负责业务人员异动把控，做好与业务部门以及人资部的对接；
4、做好员工关怀，针对每个员工情况做到及时了解并记录，解决员工诉求问题；
5、主动与员工建立沟通，通过各种形式了解员工思想动态，做好核心人才保留；
6、组织各类员工活动营造良好的团队氛围，提高组织温度，维护团队稳定性；
7、参加所支持业务部门的相关工作会议，参与部门管理，提出相关人事建议；
8、根据组织部要求，完成提升所负责业务部人效问题。
【任职资格】
1、统招专科及以上，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先，掌握人力资源管理、心理学知识；
2、两年以上人资主管/HRBP工作经验，擅长招聘、培训、薪酬、绩效任意两个模块，有同岗位工作经验者优先；
3、有良好的沟通表达能力，较强的对内外组织协调能力，逻辑思维清晰、抗压力强，服务意识强。