1. 内部招聘与人才管理

• 主导公司内部招聘全流程，包括需求分析、岗位JD优化、渠道开拓、面试安排及背调，重点支持业务团队快速补位；

• 搭建人才梯队，设计员工晋升路径，定期开展人才盘点与继任者计划；

• 针对猎头行业特性，优化内部招聘SOP（如候选人体验、面试官培训等）。

2. 行政与运营统筹

• 统筹日常行政事务（办公环境、资产采购、会议支持等），保障团队高效运转；

• 主导跨部门协作流程优化，推动内部信息化工具落地（如OA/HR系统）；

• 定期分析运营数据（如人力成本、招聘转化率），输出改进建议。

3. 员工关系与基础HR模块

• 独立完成考勤统计、薪酬核算、社保公积金申报，确保零差错；

• 策划员工关怀活动（如行业知识分享会、团队复盘会），提升顾问团队稳定性；

• 处理劳动风险，修订劳动合同、绩效考核制度等文件。

• 硬性条件：

  • 本科及以上学历，人力资源/心理学/管理类相关专业优先；

  • 有猎头/咨询行业背景加分；

  • 精通劳动法，熟练使用Excel/钉钉/飞书/人事系统。

• 核心能力：

  • 业务洞察力：能快速理解猎头业务逻辑，精准匹配内部人才需求；

  • 多线程处理：擅长在高压下同时推进招聘、薪酬、运营等多任务；

  • 高情商沟通：具备协调业务部门与中后台的软性影响力。