【岗位职责】
1. 根据公司人力资源发展规划，结合业务现状制定HRBP工作计划，并落地实施。
2. 协助人资总监完成各项人力资源政策、制度、方案的拟定和实施。
3. 掌握公司业务发展现状及一线工作痛点，探讨、制定相应的解决方案并组织实施。
4. 协助建立人才发展体系，组织实施带教和培训管理，为业务赋能，打造人才梯队。
5. 定期进行人才盘点，开展岗位调整、职级评估工作，分析人效，提升生产率。
6. 结合业务现状策划组织各项活动，打造目标一致积极向上的工作氛围。
7. 业务一线部分行政事务性工作的统筹管理。
8. 完成上级安排的其它工作。