【岗位职责】
1、与人事部门对接运营中心各部门人员信息、新入职人员，部门人员入转调离异动跟踪；
2、对运营中心各部门进行员工日常跟进、回访面谈等，积极反馈问题；
3、对运营中心各部门工作汇报、岗位台账等表格进行优化、思路引导、问题跟踪及反馈，提高人员能力；
4、运营中心各岗位绩效考核进行绩效确认、数据收集、数据核算汇总、绩效面谈等；
5、运营中心各部门新建制度框架及流程执行及反馈；
6、配合上级领导安排，积极按照公司、部门业务激励政策开展活动执行，增强业务人员积极性；
【任职要求】
1、熟悉人力资源（六大板块）、Hrbp工作内容（绩效、培训、新人跟进、面谈及员工关系 、人才梯队搭建、制度优化），1—2年人力资源相综合性工作经验优先；
2、灵活运用办公软件Word、Excel、PPT，有计算机二级（Office）证书优先；
3、优秀的沟通表达能力，学习能力强，性格有沉淀；
4、工作有激情，有目标，对职业选择有清晰认知者优先；
5、工作认真，责任心强，执行力强，能按时按质的完成上级安排的工作；
【福利待遇】
1、底薪＋全勤＋绩效；
2、提供五险：工伤+养老+生育+失业+医疗，实现人人有社保。
3、法定节假日、带薪年假、婚假、产假等；
4、端午、中秋、春节等节日礼品，另在职员工父母可享受感恩礼品；
【完善的晋升体系】
初级-中级-高级-主管（每2-3个月均可参与晋升）
6年专业互联网行业运营、销售经验，规模大、实力足，制度完善，福利齐全，晋升空间广阔、人员年轻态！
因发展需要：
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