岗位职责：

1. 业务伙伴： 作为所支持销售区域的核心HR伙伴，深入理解业务战略和痛点，提供精准的人力资源解决方案，推动业务目标达成。

2. 人才招聘： 负责销售团队的人才招聘全流程工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排与录用，确保招聘质量与效率。

3. 绩效管理： 协助业务管理者进行目标设定、绩效跟踪、反馈与辅导，以及绩效结果的应用，有效激励员工。

4. 人才发展： 识别团队人才现状，参与设计并实施关键人才的培养、发展和保留计划。

5. 员工关系： 构建和谐的劳资关系，有效处理员工咨询、冲突和突发事件，提升员工敬业度。

6. 文化建设： 推动公司核心价值观在业务部门的落地，营造积极向上的组织氛围。

任职要求：

1. 学历专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验： 3年以上HRBP工作经验，必须具备2年以上直接支持医药销售或快速消费品销售团队的经验，熟悉销售运作模式。

3. 专业能力： 精通招聘、绩效、员工关系等HR模块，能独立开展各项工作；具备敏锐的业务洞察力和强烈的数据分析意识。

4. 个人素质： 出色的沟通协调能力、客户服务意识和解决问题的能力；能承受压力，适应快节奏工作。

5. 其他： 必须能接受频繁的省内出差，有驾驶执照者优先。

6. 加分项： 有成功支持销售团队从0到1搭建或快速扩张的经验者优先。

我们提供：

• 具有竞争力的薪酬待遇（固定薪资+绩效奖金+年终奖）；

• 完善的福利体系（五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检等）；

• 系统的入职培训和职业发展通道；

• 开放、平等、充满活力的工作氛围；

• 与优秀业务团队共事，快速提升个人价值的平台。