【岗位职责】：

1、人力资源规划、分析与优化,做好业务支持，有效推动业务达成。

2、人才的招聘与储备，为用人部门提供人员需求的满足。

3、人员培训、评估与发展管理，实现人才发展规划。

4、组织赋能，提成组织效率。

5、员工关系管理，保证员工管理规范化。

任职要求：

1、5年以上工作经验，3年以上HR工作经验，1年以上同岗位工作经验

2、大学专科以上，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业