HRBP
工作职责:
1、深入了解业务状况和团队运作状况，结合HR相关制度和政策，助力业务目标实现，含过程人员缺编、调岗、晋升、氛围等问题；
2、保持与业务部门的良好沟通，能够洞察组织和团队存在的问题，及时反馈业务团队信息，确保人力资源管理工作结果的同步实现；
3、了解业务人才需求，辅助部门完成组织架构调整、管理者和员工晋升、关键人才选拔等相关工作；
4、不定期开展员工访谈，收集反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程；
5、将公司的制度规范流程在部门内进行宣导及落地及时反馈所存在的问题给予人力中心进行调整及优化；