岗位职责：
1、作为业务伙伴，深入了解所支持部门的业务战略，提供人力资源解决方案，助力团队达成目标；
2、推动招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源项目在业务部门的有效实施；
3、参与组织发展项目，包括组织架构调整、人才梯队建设等，提升团队效能；
4、建立并维护良好的员工关系，处理员工反馈，解决冲突，营造积极的工作氛围。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源工作经验，有HRBP经验者优先；
3、优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够跨部门有效合作；
4、具有较强的数据分析能力和业务敏感度，能够根据业务需要调整HR策略。