岗位职责：
1、推动各部门制定能够承接公司战略的绩效考核及激励制度及落地
2、推动变革落地、宣贯、督导落实
3、开展组织诊断，定岗定编
4、协助各团队招聘员工并进行后续跟进
5、协助各团队培养员工
6、招聘需求管理，试用期管理
7、实施人才盘点，推动组织建设
8、执行公司各部门下发的各类文件
9、收集业务及管理问题向协同部门反馈
任职要求：
1、25-35之间，男女不限，学历本科及以上
2、5年以上人力资源经验，2年以上带团队经验（4人及以上）优秀者这点可不做限制。
3、熟悉人资三支柱运营模式。
关键要求：
1、沟通表达能力强，善于和团队人员进行沟通交流；
2、自驱力和学习力强；
3、有一定活动组织或者绩效管理板块的经验。
岗位福利：
基础薪资面谈