【岗位职责】
招聘方向：
1.招聘计划制定，进行初步的面试与筛选，复试安排，招聘结果的分析；
2.现有招聘渠道的维护以及新渠道的开发；
3.负责人才选、育、留方面的全程监督及问题解决。
员工关系：
1.新员工及在职员工的跟进情况监督及问题落地情况监督；
2.及时处理突发问题的员工关系维护，规避风险及提升员工的满意度。
业务方向：
1.深入了解业务需求，从人资侧给到业务团队专业支持
2.定期为业务端团队进行问题筛查，保证业务的正常运营
【任职要求】
1. 本科以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；
2. 在人员招募、引进及员工关系等方面有一定经验；
3. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5. 具有较强的应变能力和内外沟通能力。
【职业路线】：主管-经理-总监
【福利待遇】：五险+意外险+医疗补助+员工体检+系统培训+员工生日聚会+节日福利+平台晋升空间
【工作氛围】：愉快和谐，环境优雅，年轻人众多，极具品味和艺术气息