岗位需求
1、充分了解业务规划与逻辑，根据业务目标对齐个人工作目标，保持有序闭环；
2、持续了解行业业务/对标业务发展情况，识别外部团队关键成功因素作为内部策略信息输入；
3、主动与业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，收集反馈；
4、结合业务节奏，落实招聘计划，及时实现具有行业竞争力的团队人才布局；
5、识别业务发展痛点，落实内部员工发展、绩效激励、规范管理等人力资源管理举措提升团队作战能力。
任职资格：
1、本科及以上学历，2年及以上HRBP工作经验；
2、有业务视角，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；
3、善于独立思考，具有系统思维和独立的逻辑思考能力；
4、具备优秀的职业素质和团队协作精神；