工作内容：

（1）深入理解业务目标：深入理解所支持业务部门的长期和短期目标、业务模式以及行业趋势。主动参与业务部门的战略规划会议，与业务负责人及关键团队成员进行定期沟通，确保对业务战略的准确把握。
（2）洞察业务痛点：与业务团队的紧密合作，深入了解业务运营的各个环节，识别并分析影响业务目标达成的关键人力资源问题，例如人员配置、技能差距、绩效瓶颈、组织效率等。
（3）人才梯队建设：持续关注业务部门的人才结构，参与制定人才梯队建设计划，包括关键岗位的继任计划、高潜人才的识别与发展、人才储备策略等，确保业务部门拥有充足的人才支持以应对未来的挑战和机遇。
（4）人才培养发展：根据业务部门的发展需求，协助制定培训和发展计划，建设部门的培训体系，形成知识库，通过知识地图，进行赋能培训，完成知识体系迭代。为员工提供职业发展机会，帮助他们提高技能和能力，促进员工发展和组织变革。
（7）薪酬绩效管理：制定业务部门的绩效指标，结合当下业务发展出具绩效复盘报告及绩效改善报告。完成月度绩效结果的收集及运用。针对绩差人员协助部门进行绩效面谈。定期所辖业务部门的行业薪酬对标调研，监控人力成本占比，进行薪酬分析。
（6）组织分析及流程梳理：运用专业的组织诊断工具和方法，定期对业务部门的组织架构、人员配置、流程效率等进行评估，识别潜在的改进空间，并提出针对性的优化建议。

任职资格：

统招本科，30岁以内
1、具备战略理解能力：对于业务部门策略具有敏感度，能够听得懂业务语言及需求。
2、人力资源专业能力：熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为供应链、采购、设备开发部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;
3、性格外向，具有自驱力。
4、职业道德：时刻以职业道德为底线，对公司、对员工都要做到法规和道德是不可触碰的红线