主要职责（招聘培训方向）:
1、负责公司招聘工作，维护各招聘渠道和开拓优质招聘渠道，组织执行人员招聘、甄选面试、入职等工作。
2、分析、总结与统计各项招聘数据，并能及时反馈，梳理并完善招聘流程；
3、协助建立企业人才储备库，及时保障和响应公司人才需求。
4、负责公司员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工档案管理、劳动纠纷处理等;
5、负责公司的人事档案管理，确保员工人事档案的真实性和完整性:--负责工厂部分招聘事务;
6、熟悉培训体系建设，擅长培训。（加分项：可独立开发培训课件，熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；）
4、协助人力资源总监处理人力资源管理方面的事务。
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业等相关专业；
2、5年以上食品制造业人力资源管理工作经验，擅长招聘、培训模块;熟悉国家法律法规和人力资源政策，了解人力资源管理的理论知识；
3、具有较强的沟通能力和团队协作精神，具备一定的组织协调能力;