工作内容：
1、业务支持:深入销售前线，定期与业务总监、TL、一线销售沟通，充分理解业务战略、目标及核心挑战，识别组织与人才痛点需求，针对业务问题，提供有效的解决方案并实施，保障组织健康度。
2、数据驱动：基于XBI人事看板及运营数据，定期分析人效数据，定位低效团队业务问题，提出优化待改进建议，与业务配合推动落地。
3、人才梯队搭建:基于城市中长期需求，设计分层分类的销售人才发展体系，主导并全盘落地实战赋能项目（如新兵训练营、腰部潜力激活、Top Sales经验萃取、尾部劣汰等落地项目），建立关键岗位继任计划，确保城市人才储备充足。
4、文化战役营造：结合大促节点（双11、春战、818）等，策划城市线上线下战役氛围方案，设计全周期（预热期、正式期、收尾期）荣誉激励体系，提炼战役最佳实践，优化战役策略，激活团队战斗力。
5、汇报及呈现：擅长复盘总结，定期输出周度、月度、季度关键项目进展及报告分析，同时不定期输出可复制的SOP方法论进行区域、集团分享。
6、员工关系：解决员工关系问题，处理劳动风险，确保合规化，传递公司文化，推动一线凝聚力建设。
任职要求：
1、3年以上HRBP/业务BP经验，有互联网销售、电商、ToB销售团队支持经验，在组织诊断、人才发展、业务赋能等模块有丰富经验优先考虑。
2、具备数据分析能力（Excel/BI工具），能独立完成人效分析及诊断；熟悉电销销售业务流程（如客户开发、转化、维护），能快速理解业务痛点优先考虑。
3、具备对人和对组织的敏感度，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，能够独立主导承担BP项目全盘工作落地执行，助力业务赋能及文化布道。
4、优秀的抗压、沟通、关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境。
职位福利：周末双休、法定放假、五险一金、绩效奖金、年度体检、带薪年假。
符合智联的价值观：创新、合力、卓越、担当。