工作内容：
1、 根据门店业务规划，制定并执行员工岗位招聘计划
2、 负责门店员工入离职、合同等手续，主导门店员工沟通与访谈；熟悉《劳动法》及地方政策
3、 推动执行门店基础培训，积极传播与落地鲜风的组织文化和价值观，营造积极向上的团队氛围
4、 协助人才发展进行门店组织架构的维护与优化，参与员工职业发展规划
5、 负责门店人力相关费用的预算分析与管控，通过人力资源手段协助营运部门提升人效。
任职条件：
1、大专及以上学历；
2、具备3年及以上快消、零售或相关行业人力资源工作经验；
3、具备出色的沟通技巧、精通门店招聘与员工关系管理，有处理过劳工关系案例的实际经验；
4、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力；
5、有零售业新开店人力资源筹备经验者优先。