一、核心画像

角色定位：

具备人力资源全模块专业能力与制造业业务洞察力的业务伙伴，能深入理解研发、生产、销售等业务流程，在人才引进、岗位价值评估、薪酬绩效搭建、组织效能提升及员工关系等方面提供一体化HR解决方案，驱动业务目标达成。

关键特质： 业务洞察、HR专业、组织诊断、推动执行、风险预防、客户导向。

二、硬性条件

1. 教育背景：

必备：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。

优选：硕士学历；具备生产运营管理、机械工程等复合教育背景者优先。

2.工作经验：

行业经验：至少5年以上人力资源工作经验，其中3年以上在农业机械或装备制造行业担项目经验：具备岗位价值评估、绩效体系搭建、人才盘点等项目的实操经验，能主导推动HR重点专项。

三、核心技能：

（1）业务理解与HR规划能力：能快速理解业务战略与痛点，诊断组织与人才问题，制定并实施贴合业务需求的HR策略。

（2）岗位工作量分析与岗位价值评估能力：能主导岗位价值评估工作，运用科学方法评估各岗位工作量与岗位价值，为组织优化、人员配置及薪酬绩效体系搭建提供依据。

（3）人才管理与薪酬绩效搭建能力：精通招聘、绩效、人才发展等模块，能设计并优化绩效管理体系，有效激励与发展员工。

（4）员工关系与风险防控能力：熟悉劳动法律法规，能妥善处理劳动纠纷与突发事件，构建和谐的员工关系环境。

（5）跨部门协作与资源整合能力： 善于协同生产、研发、销售等业务部门及总部HR团队，推动人力资源政策与项目落地。

四、软性素质

1. 客户导向与主动性：具备深入业务的能力，能主动发现业务需求，提供前瞻性支持，与业务部门建立信任关系。

2. 严谨细致与逻辑思维：具备高度的责任心与数据分析能力，能在复杂业务场景中快速识别关键问题，提出清晰、可行的人资解决方案。

3. 沟通协调与影响力：具备出色的沟通和谈判技巧，能有效影响管理层与业务主管，推动人力资源举措的执行。

4. 抗压与原则性：能在制造业快节奏、高压力的环境中保持稳定心态，妥善处理人资敏感信息与突发状况，同时坚守HR政策底线，具备高度的职业道德与保密意识。