岗位职责:
1、扎根业务:与业务部门保持有效沟通,深入了解业务发展状况,通过人才引进和培养,帮助业务破局,支撑公司长远发展和利润目标达成;
2、招聘项目管理:负责招聘项目的落地运营,通过流程、数据、进度、成本管理、风控管理落地招聘策略,并进行持续的复盘与迭代,完成业务战略实现过程中的人才供应;
3、招聘资源管理:针对不同部门岗位特质及用人需求,开发、建立、维护、管理各类招聘渠道,基于对业务和需求的合理判断,协同内部的交付策略,对渠道资源进行配置和管理,保证资源最大化使用;
4、 招聘后效分析:建立报表体系,通过常规与定向数据梳理,分析所招聘人才的数量、质量、留存情况,聚焦组织问题、识别业务风险、评价项目效能,并结合业务部门需求开展人才选拔、人才留用等人才发展项目;
5、招聘能力沉淀:以客户思维承接或挖掘部门需求,扎根业务,对标外部人力资源优秀经验,提升业务部门人才识别和管理能力,为业务提供人力资源管理工具或方法。
任职要求:
1、学历:统招本科及以上学历,专业不限;
2、工作经验:有2年以上专职招聘经验,传统制造业/教培/食品行业经验优先;
3、素质能力:具备较强的目标感、抗压能力和上进心;
4、可以熟练使用office软件。