岗位职责：

1、深度理解业务与运作方式，参与业务规划生成到解码落地全过程，制定适配的HR策略，支撑战略性举措落地与业务目标的达成。

2、基于业务发展与目标，不定期进行组织诊断，洞察组织瓶颈与关键问题，从组织、人才与文化等维度提供HR解决方案，聚焦组织能力构建与组织效率提升。
3、参与业务决策与变革的研讨，协同业务主官对业务管理体系进行三性评估诊断与优化落地，协助业务主官提升团队管理能力，持续提升业务管理效能。

4、主导设计业务团队人才发展管理，负责人才的甄选、盘点、培养、任用与激励管理，有效推动人才梯队建设与人才全生命周期管理。

5、负责组织与团队绩效闭环管理，持续优化绩效方案，不断提高组织效能。

6、深入业务，了解员工心声，深度构建员工关系，建立顺畅有效的沟通与互动渠道，打造积极向上的团队氛围，推动公司文化建设与业务渗透。

7、研究外部行业内HR管理趋势，维护内部HR数据化分析系统，基于数据分析识别问题，制定改善提案。

8、识别劳动风险，提前做好风险防控，合理、技巧性的处理矛盾与纠纷。

任职要求：

1、统招本科，5年以上HRBP工作经验，具有经营思维，电商/互联网行业HRBP经验优先。
2、HR领域专业能力过硬，优秀的专业影响力，至少在2个模块有系统性成功经验。

3、自驱抗压，目标导向，具备出色的思辨力、学习力与适应力。

4、情商在线，性格open，乐观自信。