工作职责:
1、深入了解业务，理解业务战略并通过组织诊断和业务梳理，评估组织与人才发展对HR的需求，并提出解决方案;
2、员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工需求和发展;
3、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在各部门内的落地及推动执行，确保组织效率的提升:
4、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地:
5、完成全年人力需求规划及招聘跟进。
任职资格:
1、大专以上学历，3年以上人力资源管理工作经验:
2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验，能够深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业的判断和决策3、思维缜密，工作思路清晰，沟通表达能力、学习能力好;