工作职责

1. 深入业务，结合战略制定人力资源解决方案，推动业务变革；
2. 负责关键岗位招聘；
3. 负责组职级序列梳理、任职体系搭建、人才发展体系的搭建；
4. 定期组织人才盘点，协助关键岗位及管理干部培养；
5. 负责团队文化建设，保障企业文化价值观的传承；
6. 定期负责业务部门薪酬绩效审查及核对。

任职要求

1. 统招本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2. 有HRBP经验，能够深入业务，独立思考，快速准确做出专业判断；
3. 自驱力强，能适应公司快速发展的工作节奏；
4. 有教育行业BP工作背景优先。