岗位职责：
1. 了解并分析业务部门战略，为业务部门提供人力资源战略规划及解决方案。
2. 与业务部门紧密合作，进行组织架构设计和优化，确保人力资源合理配置。
3. 制定并实施人才发展计划，为业务部门培养关键人才。
4. 提供员工关系管理指导，处理各类员工问题。
5. 跟踪业务部门人力资源各项数据，提供数据分析报告，为管理决策提供支持。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2. 3年以上人力资源工作经验，有HRBP经验者优先。
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备良好的业务理解能力。
4. 较强的沟通协调能力，能够独立解决复杂问题。
5. 具备良好的团队协作精神和服务意识。