岗位职责：
1、业务对接与战略支持​：
深度理解所支持业务部门的战略目标、业务模式及组织架构，参与部门年度规划制定，提供人力资源视角的建议；​
定期与业务负责人沟通，识别部门在人才、组织、文化层面的需求，转化为可落地的 HR 解决方案（如团队扩张、架构调整、效能提升等）。​
2、人才全周期管理​：
招聘支持：根据业务需求制定部门招聘计划，筛选简历、组织面试，保障关键岗位人员供给；​
人才培养：识别部门核心人才与高潜员工，设计针对性培养方案（如师徒制、专项培训），推动人才梯队建设；​
绩效与激励：协助业务负责人落地绩效管理体系，指导员工设定绩效目标，反馈绩效结果，同时结合业务成果优化激励机制（如奖金分配、晋升推荐）。​
3、员工关系与文化建设​：
关注部门员工满意度与敬业度，定期开展员工访谈，解决员工职业发展、工作协作等问题，降低核心员工流失率；​
推动公司企业文化在业务部门的落地，组织团队建设活动（如部门聚餐、主题分享），营造积极协作的工作氛围；​
4、HR 流程落地与数据反馈​
负责业务部门 HR 日常流程执行，确保流程高效合规；​
收集部门人力资源数据（如人员结构、离职率、培训覆盖率），分析数据并输出报告，为 HR 策略优化与业务决策提供支持。
岗位要求​：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；​
具备所支持业务领域（如线上教育行业、传媒行业等）的行业知识者优先（如了解业务核心指标、行业人才特点）。​
2、5年及以上人力资源相关工作经验，其中至少 3年 HRBP 岗位经验或业务部门 HR 支持经验；​
3、熟悉人力资源全模块工作（尤其招聘、绩效、员工关系），具备独立设计并落地 HR 解决方案的能力。​
4、具备业务洞察力：能快速理解业务逻辑，将 HR 工作与业务目标结合，提供精准支持；​
5、数据分析能力：能使用 Excel、HR 系统等工具整理分析人力资源数据，输出有价值的决策建议；​
6、具备较强的责任心与服务意识，主动关注业务与员工需求；​