1、客户导向：理解所管辖业务单元能力短板及需求，设计并开发HRBP的人力资源解决方案，支撑业务单元目标达成；
2、业务导向：理解所管辖业务年度经营目标，制定HRBP的人力资源战略规划，持续提升组织运作效率与人才队伍激活；
3、组织能力建设：承接战区、大区人力资源工作，确保有效落地公司制度、政策、流程；
4、责任结果导向：能承接大区人力资源的规划目标，设置清晰的绩效目标并有效达成；
5、激励与发展团队：能调配各种资源，做好物质和精神激励，持续打造高绩效团队；能建立起本部门完善的人才梯队，培养出适人适岗的关键角色。
6、专业能力：业务洞察与诊断能力、HR集成解决方案能力、沟通与专业影响力、项目或流程运作能力。
【任职资格】
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，有至少2年以上人力工作经验；
2. 熟悉人力资源流程体系，具有业务意识；
3. 熟练办公软件，沟通能力强，原则性强；
4. 有零售、连锁便利店HR工作经验者优先；

5.能够接受省内出差 。