岗位职责：
1. 负责所辖事业部的招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；
2. 帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3. 员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
4. 参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；
5. 推动整体管理效能：优化工作流程；提升员工满意度；为业务团队提供专业指导；
6. 员工关系管理：负责所辖系统的员工关系管理，包括入离转调、劳动关系跟进等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2、具备5年以上人力资源工作经验，有互联网公司HRBP工作经验优先考虑。
3、精通人力资源管理的各个方面理论知识和实操能力，包括招聘、培训、员工关系等。
4、能够收集和分析人力资源数据，为公司的战略决策提供数据支持。
5、精通Office等办公软件，能够高效地进行文档处理和数据分析。
6、具备良好的沟通能力、团队合作精神，能够与HR团队和其他部门紧密协作。
7、具备较强的责任心、快速学习和适应新环境的能力，能够跟上业务发展和HR领域的最新趋势。