岗位职责：
1、 负责部门组织工作，包括从业务到人力资源的迭代梳理，明确岗位设置，做好资源配置的前端工作。
2、 负责部门的员工激励，包括物质激励和非物质激励，设计年度非物质激励的方案并实施落地。
3、 支撑一到两个三层部门的CT运作，同时负责部分员工关系工作，包括组织氛围建设、员工沟通等。
任职要求：
1、 有3年及以上相关工作经验；
2、 熟练使用office等办公软件、计算机应用、宣传制作；
3、有良好的沟通协调能力、活动组织策划能力；
4、具备基本的礼仪知识、人际关系处理能力；