职位描述：

1、根据公司发展战略进行人力资源规划，并统筹制定中、长期人力资源发展计划；

2、完善和优化公司组织结构和人员编制，严格管控人力成本；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（含招聘、培训、绩效、薪酬体系建设及员工发展等）；

4、协调员工劳资关系，及时了解员工的心理动态，规避劳动用工风险，处理各类劳动争议事件；

5、全面推进公司企业文化建设，增强员工归属感，稳定员工团队；

6、组织落实公司人事、行政的各项工作计划，安排和督导部门团队的日常工作。

任职资格：

1、30-40岁，人力资源管理或相关专业，大专及以上学历；

2、5年以上人力资源管理经验，有大中型制造企业（人数＞500）人力资源管理经验者优先；

3、精通人力资源管理六大模块，熟练掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识并具备相关实际操作运用的经验；

4、有成功的组织变革经验，解决复杂问题的能力强；

5、有良好的沟通及跨部门协调能力，有较强的计划性和落地实施执行的能力。