1.战略业务伙伴支持：参与大区业务战略制定，提供前瞻性人力资源规划支持，推动业务目标与人才战略的深度结合； 通过数据分析诊断业务痛点，定制HR解决方案（如组织效能提升、人才结构优化等）。
2.组织发展与变革推动：协助进行大区组织诊断与效能提升项目，推动组织架构优化及关键岗位权责梳理。
3.人才梯队建设与领导力发展：协助搭建大区人才体系，高潜人才盘点、继任者计划及关键岗位人才储备。
4.员工关系与合规管理：预判并解决大区复杂劳动风险，主导重大员工关系事件处理，确保合规性；建立区域员工沟通机制，提升员工敬业度与组织健康度。
5.HR效能与文化建设：推动集团人事政策在大区的高效落地，结合区域特性进行本地化适配；提炼并传播大区业务标杆案例，打造具有区域特色的企业文化。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
2.5年以上HRBP经验，3年以上区域/多业务单元HR管理经验，有零售/快消行业背景者优先。
3.精通劳动法律法规，掌握人才测评等专业方法论。具备业务诊断能力，能通过人效分析（如人均产出、离职成本等）驱动决策。