1、培训体系搭建
制定年度培训计划，明确培训目标、内容与预算；
设计并优化培训课程体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等。
2、培训项目实施
组织并实施各类培训项目，包括内训、外训、线上学习等；
协调内外部讲师资源，确保培训质量与效果。
3、培训效果评估
建立培训效果评估机制，通过问卷、测试、行为观察等方式评估培训成效；
定期输出培训报告，为管理层提供决策支持。
4、人才发展支持
协助开展人才盘点、职业发展规划等工作；
支持关键岗位人才梯队建设与继任计划。
5、培训资源管理
管理培训预算，控制培训成本；
维护培训档案与数据库，确保培训记录完整可追溯。
6、跨部门沟通协作
与业务部门密切沟通，识别培训需求，提供针对性解决方案；
与HR团队协同，推动企业文化与价值观落地。