岗位职责：
1. 协助总经理制定人力资源战略规划并实施，促进公司经营目标实现和长远发展。
2. 组织或参与人事工作流程及制度的制定、完善并督促检查制度的贯彻执行。
3. 参与公司组织结构设计，并根据现有编制及公司发展要求，协调统计各部门补缺计划，确定招聘需求与预算。
4. 根据招聘预算和临时性招聘需求，制定招聘计划并按要求实施。
5. 根据公司要求及实际情况，制定培训计划，并做好培训的前期准备工作及后续的跟进工作。
6. 统筹落实员工入职、转正、调动、离职等手续工作；及时完成劳动合同及保密协议的签订、续签、终止、解除等流程，并及时做好劳动合同存档及风险排除。
7. 负责人事档案的管理、保管，建立并及时更新员工档案，做好员工异动统计。
8. 负责办理员工的社会保险、商业意外险的增减员工作。
9. 参与制定公司的薪酬管理制度及销售人员的提成管理办法，并根据制度相关要求跟进实施。
10. 组织制定各核心岗位人员的绩效管理方案，根据公司绩效管理制度组织实施绩效考核，对绩效考核数据进行汇总存档，根据需要，参与绩效面谈。

岗位要求：
1. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备良好的法律意识；
2. 熟练运用office等软件和相关办公设备，具备一定数据分析能力；
3. 具备良好的语言表达能力和文字功底，善于与他人进行良好有效的沟通；
4. 具备优秀的沟通协调能力及团队领导能力；
5. 具备良好的分析和解决问题的能力，能独立处理突发事件；
6. 有驾照，会开车；
7. 大专及以上学历，管理学、行政、人力资源或企业管理等相关专业知识丰富；
8. 年龄30-40岁；
9. 5年以上同岗位工作经验，具备5年以上、100人规模以上公司行政人事类相关工作经验优先；
10. 性别不限，性格开朗，形象气质佳；
11. 身心健康，遵守国家法律法规，具有良好的思想道德品质；
12. 本人档案中无不良记录；
13. 在其他单位没有违规违纪、甚至被辞退的情况；
14. 认同公司经营管理理念、模式和各项规章制度要求。