岗位要求：

①全面主持公司人资行政工作管理工作，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化、行政管理等方面为公司提供有效的解决方案并实施。

②推动公司层面的变革，负责制定并完善公司人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。

③依据公司发展战略，合理构建公司组织架构，分析现有人员结构，规划符合人力资源战略要求的人员结构，以协助各部门选择高效合理的人力资源配置方案，提升组织效率。

④根据公司人力资源规划，制定招聘计划并组织实施，以期满足组织对人力的需求。

⑤根据企业经营目标和发展战略，建立与之配套的职级与晋升体系、薪酬福利政策与激励策略，制定相关管理制度；设计、拟制并持续优化公司整体绩效方案与体系，确保有效实施。

⑥根据公司及员工培训发展需求，建立健全公司培训体系，制定培训方案及计划，组织实施；

⑦根据公司经营战略和目标，建立公司绩效管理考核体系，制定绩效考核计划、确定绩效标准、实施绩效考核、绩效面谈反馈、绩效结果应用，推动实施绩效考核工作；

⑧负责编制年度薪酬规划及人力成本预算，并监督预算的执行；定期完成人力成本分析报告，发现问题，为企业决策与调整提供专业支持；组织实施行业薪酬的调研与分析，形成薪酬调研报告，为公司的薪酬激励政策优化提供决策支持。

⑨负责推进公司用工规范化建设，予以有效应对和优化，包括劳资关系、入转调离等基础制度及流程的持续优化。

⑩处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。

⑪负责公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围、提升员工归属感。

⑫负责行政体系搭建，制定和健全行政规章制度及流程，并监督执行。

⑬负责公司行政后勤（宿舍、食堂、公务车、工作服等）的管理工作，并对整体成效负责。

⑭负责公司各类办公会议、年会及重要活动的组织、安排和协调。

任职要求：认真细心、为人正直、责任心强，能承受一定的工作压力，具有严谨的思维与认真的工作态度。本科学历以上；具备5年以上制造业人事行政相关工作；熟练使用办公软件；具备良好的调度沟通能力；