主要职责：
1.与分公司负责人及各业务团队建立稳固信任关系，深入理解业务战略、团队动态及业务挑战。
2.基于对业务的深刻理解，制定并执行与业务相匹配的人力资源工作计划。
3.分析并预测分公司人才需求，管理定岗定编规划及薪酬预算等，确保团队结构优化。
4.为组织设计、变革、人才梯队建设、领导力发展等提供有效建议并推动实施。
5.与各级管理层协作，推动绩效达成（目标、过程、结果评估、绩效改进等）。
6.与总部HR部门紧密协作，确保招聘、人才发展、薪酬、福利等基础HR服务在分公司内高效交付。
7.主导员工关系沟通，处理团队中复杂的员工关系问题，确保合规且高效地解决。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业优先。
2.5年以上人力资源工作经验，至少2年以上BP支持中大型企业的经验，具有医药相关行业背景优先。
3.精通招聘、人才发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利等2个以上模块，并能进行有机整合。
4.较强的沟通、协调能力，能与不同层级的员工及管理者有效互动。
5.熟悉劳动法规及相关合规要求。