岗位职责：

1.人力资源规划：根据公司战略发展规划，制定并推动实施人力资源战略和发展规划，运用科学的方法进行组织设计，策划制定人力资源获取、配置、使用、保护等各环节流程方案，实现人力资源的合理配置。
2.绩效管理：构建科学合理的绩效管理评价体系，制定各层次、各部门及岗位的绩效评价标准，组织实施、指导、监督绩效评价过程，并对评价结果进行分析和及时反馈，确保评价的公正性和有效性。
3.培训与培养：构建员工培训培养管理体系，策划、制定、实施人才梯队建设方案，开发与维护课程体系与培训资源，设计与落实培养路径措施，构建职业发展通道，定期评估培训培养效果，适时调整培训培养策略。
4.招聘与配置：建立科学、公正的人才招聘与选拔流程，制定招聘计划，开发、维护人才招引渠道与资源，发布招聘信息，筛选简历组织面试，对候选人进行能力评估和背景调查，确保录用人员与岗位精准适配。
5.薪酬与福利：构建薪酬福利体系，根据市场行业动态、公司经营目标结果、各层次/部门/岗位绩效贡献，制定并组织实施薪酬福利方案与薪资预算，每月进行薪资核算，定期分析薪资结构管控人工成本。
6.劳动关系管理：实施员工劳动合同的全生命周期管理，包括签订、续签、终止与解除，并妥善处理劳动纠纷；监督考勤管理，建立沟通机制，关注员工工作动态、行为表现与心理需求，提供必要支持帮助和改善促动。

任职要求：

1.学历与学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等专业；
2.工作经验：5年以上大型企业人力资源管理经验；
3.核心‌能力： 熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等工作，熟悉国家相关政策、法律和各项人事法规条例；具有良好的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力；
4.素质素养：认真严谨、为人正直、责任心强、性格开朗、考虑问题全面细致。