本岗位工作地点在泰安宁阳！！！
一、人才战略与规划
1、结合业务战略制定人才发展规划，分析现有人才结构与业务需求的差距，提出人才配置优化方案；
2、主导人才盘点工作，建立关键岗位人才梯队和继任者计划；
二、人才培养与发展
1、制定年度培训计划，开发内部课程体系，统筹内外部培训资源实施；
2、设计员工职业发展通道，制定个性化成长路径；
三、员工关系与文化塑造
1、通过满意度调研、离职面谈分析人才流失原因，制定保留措施；
2、处理劳动纠纷，规避用工风险；
四、招聘全流程管理
1、根据业务战略和部门需求制定年度/季度招聘计划，明确岗位编制、任职标准及时间节点；
2、建立内部推荐机制及人才储备库，提升长期招聘效率；
3、主导简历筛选、面试安排及背景调查，设计结构化面试流程和评估工具；
4、协调业务部门复试，确保录用决策与岗位要求、企业文化匹配。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源/心理学相关专业优先；
5年以上HR经验，熟悉高端人才招聘与人才发展工具（如测评中心、九宫格等）；