岗位职责：
1.制定并执行医药连锁行业干部培养计划，包括人才梯队建设、继任者计划及关键岗位胜任力模型设计。
2.组织内部培训与外部学习，提升干部管理能力、行业洞察力及团队领导力。
3.建立干部评估体系，定期考核干部绩效，优化人才结构，确保核心岗位人才储备充足。
4.推动企业文化落地，强化干部价值观与合规意识，支持业务目标达成。
用人要求：
1.本科及以上学历，人力资源、医药相关专业优先。
2.5年以上人力资源管理经验，熟悉医药行业及连锁企业管理模式。
3.精通干部培养体系设计，具备培训开发、人才测评及组织发展能力。
4.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及项目管理经验。
5.熟悉医药行业法规，能结合行业特点设计针对性培养方案。