岗位职责：
1、负责商场的人员招聘、入职、培训、绩效、薪酬、社保、劳动关系等具体工作。
2、负责商场的日常行政工作。
3、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、公共关系社会学等专业优先；
2、5年以上商场人力资源相关工作经验优先；
3、了解人力资源各模块，在招聘、绩效、员工发展等模块有较好的理解和实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力；
4、良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业素养。