一. 人力资源
1. 负责公司人员招聘事宜，包括招聘流程优化，简历筛选、面试安排及后续跟进；
2.负责入离调转流程及相关手续办理，人事档案管理；
3.人力资源规划、岗位胜任力评估及劳动关系事宜的处理；
4.负责组织建设和维护积极的公司文化，推动员工关系发展；
5.建立和完善公司相关制度与流程；
6.上级交代的其他工作。
二. 行政管理
1. 负责办公室日常运营管理（办公环境、物资采购、办公设备管理、行政费用报销等）； 2.负责差旅、会议、各类活动及内部行政事务安排；
3.负责公司资质、证照、项目申报等相关行政工作。
4.外事接待及须知内部部门协调，以及工作进度推进及监督；
5.文件的处理及下发，以及对外文件编写及上报。
三.协助安全检查.