人力资源经理主要负责组织的人力资源管理工作，其岗位职责包括以下方面：
人力资源规划
• 根据组织发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。
• 定期进行人力资源状况分析，为决策提供数据支持。
招聘与选拔
• 制定招聘计划和策略，组织实施招聘活动，招聘合适人才。
• 建立和完善招聘流程与面试方法，确保选拔的科学性与公正性。
培训与开发
• 建立培训体系，制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工能力素质。
• 评估培训效果，根据反馈改进培训内容与方式。
绩效管理
• 建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度与指标体系。
• 组织实施绩效考核工作，对考核结果进行分析与反馈，促进绩效提升。
薪酬福利管理
• 制定合理的薪酬福利政策，确保薪酬的公平性与激励性。
• 管理员工薪酬核算与发放，处理薪酬福利相关问题。
员工关系管理
• 建立良好的员工沟通机制，及时处理员工投诉与劳动纠纷。
• 组织开展员工活动，增强员工凝聚力与归属感。