岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

任职要求：

1、5年及以上相关工作经验，2年及以上团队管理经验，人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、有较强的沟通能力、公关能力及执行能力。