一、 主要职责

1.人力资源全模块管理：

1.1根据公司战略，制定并执行人力资源规划，完善人力资源体系。

1.2独立负责招聘全流程工作，有效满足各部门用人需求。

1.3组织实施员工培训、绩效管理、薪酬核算及员工关系维护。

1.4办理员工入离职、合同、档案、社保公积金等人事手续。

1.5解读并落实劳动法规，防范用工风险，构建和谐劳资关系。

二、 任职要求

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先。

2.三年以上中小型企业或制造业人资全面管理经验，熟悉劳动法律法规。

3.能独立开展人力资源各模块工作。

4.具备优秀的沟通协调能力、执行力和解决复杂问题的能力，责任心强。

5.工作细致严谨，具备良好的服务意识与团队协作精神。