一、岗位职责

1. 统筹公司人力资源全盘工作：招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、制度搭建。

2. 制定并执行招聘计划，保障各部门人才供给，优化招聘渠道与效率。

3. 搭建薪酬绩效体系，完善薪资结构、绩效考核与激励机制。

4. 负责员工入职、转正、调岗、离职、劳动风险防控等员工关系管理。

5. 推动企业文化建设、团队氛围、员工关怀与人才培养。

6. 对接高层，提供人力数据分析、组织优化建议与年度人力规划。

二、任职要求

1. 本专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

2. 5年及以上人力资源经理/主管全盘工作经验，熟悉劳动法与人力全模块。

3.具有3年以上医院人事工作经验优先。

3. 精通招聘、薪酬绩效、员工关系，有独立搭建制度流程经验。

4. 沟通协调、抗压及解决问题能力强，做事严谨细致。

5. 熟练使用办公软件，具备人力数据分析与汇报能力。