岗位职责：

1、协助人力资源部经理制定公司人力资源整体战略规划；

2、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、制定招聘计划并开展招聘工作；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪；

5、制定合理的薪酬调整及实施方案，审核薪酬；

6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；

7、处理劳动争议、员工投诉，对劳动纠纷进行劳动诉讼；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助人力资源部经理完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助人力资源部经理推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1、大专及以上学历，3年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源管理至少两个模板，人力资源管理、工商管理专业，有餐饮、酒店行业工作经验优先考虑；

2、良好的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队精神和责任心；

4、熟悉劳动法及其他相关国家法律法规及政策；

5、具有良好的战略规划、沟通管理、业绩达成、领导能力。