工作职责：
1. 统筹公司人事全流程管理，包括招聘配置、薪酬绩效、培训发展及员工关系等模块，确保制度落地与合规性。
2. 搭建并优化组织架构，结合业务发展制定人才梯队建设方案，支撑核心岗位的人才供给。
3. 主导行政体系标准化建设，涵盖办公环境管理、固定资产统筹及后勤服务优化，提升组织运营效率。
4. 处理复杂员工关系问题，建立有效的沟通机制，降低用工风险，维护积极的企业文化氛围。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，2年以上人事行政综合管理经验。
2. 精通劳动法及人力资源法规，具备独立处理劳动争议与风险防范的能力。
3. 熟悉电子制造业的组织特性，能结合行业特点设计适配的人事行政解决方案。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的人力支持需求。