1.本科及以上学历，45岁及以下；人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；

2.具有8年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源部门负责人或同等岗位经验；

3.熟悉国有企业薪酬福利管理，精通人力资源各模块，熟悉劳务外包业务的运作模式，了解国家及地方相关劳动法律法规政策；

4.具备战略思维和较强的体系搭建、方案设计及推动执行能力。

5.具有相关政府机构沟通协同能力及数据分析能力、团队领导能力。

6.持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。

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