一、职位描述：

1、协助部门负责人完成与各业务部门协作，制定年度/季度招聘计划，分析岗位真实需求。

2、协助完成公司人才招聘的全流程工作，执行员工关系、入职离职手续办理等人事基础模块工作，确保人力资源工作高效运转，及时为业务部门提供人才支持。

3、跟踪招聘数据（如到岗时间、招聘成本、留存率等），用数据驱动决策，优化招聘策略。
4、完成人事报表、新员工转正等工作；
5、组织开展员工绩效考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
6、员工考勤审核、福利的审核与管理等工作；
7、员工五险一金的缴纳及流程等工作、商业保险等相关工作；
8、完成项目公司其他人事相关工作。

二、任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，具有三年以上房建项目人资相关工作经验优先（必备：房开公司or建筑公司行业经验）；

2、熟悉招聘全流程，掌握常用的面试方法；
3、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强，善于主动开展工作。