岗位职责：
（一）人力资源规划
1、根据企业总体发展的战略目标，制定企业人力资源开发与利用的方针、策略；
2、根据企业内外环境和条件的变化，对企业整体框架进行设计；
3、制定企业人力资源供需平衡计划，确保人力资源与其他资源的合理配置，保证事得其人、人尽其才，有效激励、开发员工的规划。
（二）招聘与配置
1、建立、完善企业的招聘体系与人员素质测评体系，为录用决策提供依据；
2、组织制定人才储备机制，为公司储备需要的人才，完善人才储备管理体系；
3、组织制订招聘计划、招聘程序，做好各部门人岗匹配的评估，合理配置资源。
（三）培训与开发
1、建立、完善企业的培训体系，加强内部职员的培养开发；
2、定期开展培训需求分析调查，撰写培训需求分析报告，制定培训计划，并组织实施；
3、培训效果的评估与反馈，培训费用的控制。
（五）薪酬绩效管理
1、设计、完善企业的薪酬体系、绩效管理体系、晋升体系及激励机制；
2、员工工资审核及薪档薪级评定；
3、绩效管理的实施、监管、指导，绩效结果复盘与面谈。
（六）员工关系
劳动关系管理、人员异动管理、人事档案管理、社会保险管理、劳资纠纷处理、企业文化建设、员工福利体系的完善。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业、工商企业管理相关专业，持有人力资源管理师证书；
2、5年以上人力资源管理或3年以上同岗位工作经验，接受过人力资源管理、经济法、劳动法等相关知识的培训；
3、具备资深的企业人力资源管理及行政管理工作，熟悉人力资源六大模块，深谙劳动法律法规，具有丰富的管理实操工作经验；
4、具备判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力、控制能力。