岗位职责：

1、负责编制行政人事发展规划，并落地实施；

2、负责建立健全公司的各项行政人事管理制度并监督执行；

3、负责研究实际适合公司发展的人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工伤管理、公共管理类相关专业；

2、3年以上人事主管工作经验，具有较强的管理协调能力和公关社交能力。